二百七十一章 开始运转（3/4）
他到反是有些患得患失起来了。
“这个请何先生放心资料上削情况我们有技术条件可以让它一直存在。”奉佳华知道对方担心的是什么微笑着说道：“技术层面以及外界的一切压力都有我们董事会来替你解决您就只管用最短的时间把蓝鲸岛建设成一个顶级的度假胜地就行了。”
“如果没有这些特殊的景观。我最多能保证蓝鲸岛成为一个一般的度假岛屿盈利不成问题但是要想脱颖而出就难了点。”对此。何磊也是实话实说了毕竟凡事都要摆开了讲是一件好事情。
“这个没有问题接下来我们就把薪酬谈一谈吧。”看到何磊已经是同意了自己的邀约举佳华自然是颇为高兴因为早一天招到总经理。蓝鲸岛的准备就会更充分一点。
到了这个时候谈判就进入了技术的层面双方开始在安家费、薪酬、分红以及支付方式上展开了激烈的讨论。
最后敲定了何磊的年薪为力万鹏分红是利润的劣从明年元月一号开始算起另外还有一些额外的福利。此外蓝鲸岛公司还得支付何磊刃万的安家费不过今年最后的两个月蓝鲸岛就不用给正在筹备公司的何磊支付其他费用了。
签订合约之后自然是三方面皆大欢喜了。本佳华这边是找到了可以带领蓝鲸岛走向辉煌的人选黄思琪自然是拿到了数十万的佣金而何磊也是得到了一个参与建设大型度假岛屿的机会。
最后何磊就先返回杭州的老家办理一些个人事务过两天之后再到宁波报到正式开展工作。
举佳华和罗子全则是留在上海准备再挑选思凯公司挑出来的人力资源部经理人选招到人之后再返回宁波。毕竟接下来还有很多中低层的员工要开始着手招聘、培刮了人力资源部必须尽快
最后本佳华在思凯公司提供的名单里面挑选了一个在多家酒店人力资源都有过任职经验的付蓉蓉然后才返回了宁波。
付蓉蓉因为丈夫从上海调任宁波网好是想跟着往宁波展为此才在思凯公司登记了自己的资料。这一次碰上蓝鲸岛的招聘。让她是正中下怀既可以很快地找到满意的工作又可以跟随丈夫。这也是和蓝鲸岛方面给出的高薪有一定的关系毕竟田万年薪工作也不是那么容易能找到的。
回到宁波之后奉佳华和何磊、付蓉蓉一起商量之后开始按照一定的标准在各夫人才网站以其宁波市的人才市场上布了招聘信息开始招兵买马。
当然了这其中还是有着轻重缓急的比如人力资源部、财务部、采购预算部的人员自然是排在前面。那些客房服务生、餐厅服务员就可以放后一段时间等到准备开业的时候再进行招聘和培就可以了。那些个电气维修工、信息系统工程师等技术人员则是要根据岛上的建设进度来安排既不能太早。也不能太晚了。
所有这一些都需要举佳华、郑海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互沟通才能达成一致做到协调。为此举佳华把几个人组成一个协调委员会每一个人把自己手头上负责的部分定时进行交流然后才排出工作的进度表。
这样的话公司的主要领导就都能清楚地知道岛上每一个项目的进度。对于自己手上的工作也是心中有数。
随看来往的资金量是越来越大。郑海逐渐地把岛上的基建部分交给了周毅以及他手下的项目小组由他来紧盯着岛上正在进行的每一个项目。郑海则是慢慢地把工作的重心转移到宁波开始掌握财务部和那些供应商打起交道来了。
周毅原先只是抱着前来学习的心态参加了蓝鲸岛前期基建的监理工作但是随着工程的逐步进行。他对于整个工程了解得越深。慢慢的。对所有基建项目都了若指掌的周毅就变成了举佳华的私人代表开始参与到工程之中。
这个学期开学之后他甚至就已经向学校提出申请把硕士研究生的实习安排在了蓝鲸岛。就此开始
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