四百六十三章 回到岛上（3/4）
鲸岛人力资源部的统一管理之中。现在奉佳华在付蓉蓉的办公室之中，就是要把一些任命的文件签署。然后把疗养院所有人员薪资水平的文件都确认下来。另外。关于国庆期间加班费以及各种奖励的放人力资源部也已经是作出了方案，举佳华就是要看一看情况，然后签字就可以了。
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在十一黄金周期间，岛上的所有员工基本上都是放弃了所有的休息时间。满负荷地在加班工作。才使得岛上的每一项工作都走进行得有条不紊。
也正是因为员工们的辛苦努力，蓝鲸岛在这一次十一黄金周之中经受住了大流量游客的冲击，以一种非常完美的姿态结束了十一黄金周。蓝鲸岛良好的软硬件条件让前来蓝鲸岛游玩的游客留下了深刻的印象，可以说。蓝鲸岛算是小小地露了一下脸。
企业经营就是要有奖有罚。既然员工们作出了努力的贡献，举佳华自然是也不会吝啬那一点点奖金。在离开蓝鲸岛前往北京之前，举佳华就已经是吩咐付蓉蓉，根据原先的奖励方案，开始按照每一个员工的具体表现。作出奖励的安排。现在自己回来了。当然是要第一时间把奖励的方，案给确定下来，激励那些辛勤的员工们。
忙活了好一眸子，奉佳华才算是把这些要紧的事情处理完毕。剩下的事情就可以慢慢来了。
回到办公室，先是让罗子全把各种积压的文件送过来。并且把这一个星期的业务报表看一看。作为蓝鲸岛的主人，虽然具体的运营情况举佳华不会进行过多的干涉，但是大概的情况还是要了然于胸才行。因此举佳华很是重视对于各种报表的收集和分析，并且善于从各种数据的表现之中了解到一些真实的状况。
也只有掌握了第一手的资料，奉佳华了解到蓝鲸岛目前的具体情况。进而妥善地规戎蓝鲸岛每一步的展。毕竟现在蓝鲸岛和致远山庄早已经不是当初自己单枪匹马开始创业的时候了。
企业的扩大有利有弊兴；，个一最大的问题就是惯性十足，不容易改企业的规模扩大。使得企业的惯性增加。每一次要对一些管理措施进行改变，也都会有一点的滞后性。
当初举佳华网开始承包莲花水库的时候。手底下才几个养鸭子的员工，什么事情要做、什么事情不能做，或许就在中午吃饭的时候，在餐桌上说一下就可以了。那时候。莲花水库根本上也就谈不上什么规范化管理，顶多也就是一些朴素的管理理念在其中罢了。
不过就是这样，奉佳华在当初创业初期留下的记忆倒也是相当美好的。
不过随着致远山庄的规模不断扩大，那种简单轻松的日子也就一去不复返了。企业的展就意味着人员的增加。随之而来的倒是执行力的不断下降，即便是奉佳华有所准备。想要让企业的执行力恢复到最初的阶段，也是有心无力。
就像是现在。光是蓝鲸岛之上，雇员的数量就已经是过了两百多人。在人员管理上就已经是一个非常复杂的课题了。就拿最简单也是雇员们最为关心的薪资问题来说吧，可是要比当初要复杂了无数倍。
几百个，人的薪资计算、加班酬劳的规定、奖金的放，”这一切都需要更多的专业人士进行分析、计算，才能得到一个令人满意的结果。
哪里像奉佳华当初一样，自己当场就可以决定了，现金放下去。一点问题都没有。
但是这样一个简单的例子。就足以说明现在随着蓝鲸岛的展。各种弊端也是在不断地暴露出来。这就需要管理层保持一个清醒的头脑。不要被眼前蓝鲸岛高展的势头给冲昏了头脑。
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奉佳但一直泡在办公室之中。等到所有的公务文件处理完了之后，这才松了一口气。
走出办公室。奉佳华才现外面的办公区早已经是人去楼空。只剩下几盏幽幽的节
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