第189章 嚼不烂的陨石和最好的钢牙（2/3）
舒缓，点点不足为虑。
于广也在焦头烂额间，欢迎点点来和自己体验工作的辛苦。
于广笑着说：其实我这里还能消化了，你真有心，就帮我到车间去找下那几个大拿，求求他们动作放快点，我也不会被高潮挤兑到现在啊。
点点被揪起痛脚，自己无论如何不会跨进车间大门一步，被朱娟抓着口实，会做很多文章的。
只好说：你有什么需要我做的，我帮你整理吧，文字或者动手，我都行，线上我还真去不了。
于广叹口气道：一个金大拿都够我们喝一壶的了，别说还有其他四个大爷和姑奶奶需要说服，再加上背后高潮不合作，你现在才知道我的难处吧。
于广把文件夹交给点点，告诉她那部分需要核对，那部分需要追索，那部分需要再次清查。告诉她只需做统筹部分，其他未尽的数据暂时空在那里，自己需要去线上讨要，其他的让手下去完成。
点点尽心去做，发现露白的栏目里，几乎都是和线上以及和高潮的部分，采购部提供的数据，纸面文件报表倒是很积极。想是难兄难弟的缘故吧，紧密联系和互相楔入显现出来的好处是肉眼可见的好。
点点愈加坚定了信念，统合绩效是有好处的，所谓牵一发而动全身，让大家都动起来，都尽心的负担起责任来，主动的能动性才能激发。
当然激励制度无非在金钱和奖惩，这部分需要求得老板一个可以接受的程度，和财务部审定的高低标准。
自己的统合绩效报告里面有这一部分，但是汤聪聪拿给老板签字后的文件里面，居然只是一个模糊不明的动词：
特别的奖惩，由行政部提出认定，拟定标准，申报董事长签名后再有财务部发放。
也就是说，老板凭心情来衡量给予奖惩的标准，没有依据的话，甚至也可以没有奖惩，貌似缺乏说服力。
点点在信笺纸上做了备忘记录，这部分需要找个参照物来完善，让部门领导知道的更加明白和有动力。
她伏在于广的办公桌上对照着一堆资料输入已经可知的数据，外面于广和手下的助理一搭没一搭的聊着话。
心无旁骛的登记着数据，不知道身后站着一个高大的身影，她头也不回的对屋外的于广说：
干沟于哥，我这里差不多了，线上的数据没有的我都空在那里，你赶紧拿去找金主任他们落实下。
后面有个熟悉的声音笑着说道：
干沟鱼，干沟里没有水，鱼还活得了吗。
点点回头一看，不知道什么时候，金大哥竟然站在自己身后，也许看着自己誊写一堆杂乱无章的数据很久了。
金大哥，你什么时候来的。
嘿嘿，背后没给我起外号吧，如果起了尽量起的好听些，于广的姓被你们编排的太有创意了。
点点笑着说：他自己给别人做自我介绍说的，大家都觉得有意思，而且分秒必懂啊。
这个时候于广进来，对着大拿千恩万谢道：捞金大哥，感谢你大驾亲临啊，我还准备下午去找您们，你给我送过来了，做梦都没想到哦。
金大拿变成了捞金大哥，指着点点笑着对干沟于说：我算什么，你都把咱们的点点都拿来当临工使用，你面子八尺宽，大得无边呢。
于广苦笑着说：都是您们逼的啊，点点好心我哪敢使唤她，人家硬要来帮忙，可不敢冤枉我啊。
捞金大哥修正他的说辞：你搞错对象了，不是我们逼你，我们都是被高潮那个家伙逼的是不是呀。
这句话也算是局部正确，高潮想做不沾泥，藉由坚持原则，游离于矛盾之外，变相的逃避问题，不愿意承担责任，委实聪明的太过可恨。
于广总算是得到了线上的支持，这
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